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Q3, 2017 – Ferrero Mangimi
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assolutamente positivo dalla Proprietà e dal management di una società
che è cresciuta anche grazie al fedele lavoro dei suoi dipendenti, prestato
per molti anni, per cui lo studio del fattore età non può che essere visto
come un’ulteriore fattore di miglior sviluppo e di saggia utilizzazione delle
migliori risorse che ogni lavoratore – di qualsiasi livello di inquadramento
– può dare, anche in funzione della sua età. Anche i manager invecchiano,
ma non è per questo detto che peggiorino, anzi!
Lo strumento scelto per valutare questo “rischio” – termine che si
abbina sempre al termine “opportunità” che costituisce l’altra faccia della
stessa medaglia – è stato il D.V.R., ma adesso credo che sia giusto lasciare
il testimone ai tecnici che concretamente hanno lavorato e stanno tuttora
lavorando sul progett
o 3 .3
Un ringraziamento a INAIL, che con le sue politiche attive di prevenzione ha contribuito e
costantemente contribuisce a incentivare lo sviluppo delle imprese virtuose. Inoltre, si ringraziano
sentitamente gli Amministratori, Dirigenti e Dipendenti di Ferrero Mangimi S.p.A., grazie al cui lavoro
la società può continuare a realizzare i propri progetti. Infine, si ringraziano AiFOS e Contec AQS, grazie
ai quali è stato possibile intraprendere questa nuova sperimentazione, per la quale ci auguriamo tutti di
vedere i primi risultati concreti e positivi entro tempi brevi.