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Nicola Corsano, Andrea Petromilli
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Il primo esempio è un progetto formativo denominato “
Age
management lavorare in sicurezza valorizzando le diverse età
”. Esso è
stato pensato sia per RSPP e ASPP di tutti i macrosettori ATECO, sia per
formatori qualificati, ed è utile a tutti coloro che, a qualche titolo, rivestono
un ruolo importante nell’organizzazione aziendale della sicurezza.
È costituito da due moduli: il primo - denominato “
Il valore
organizzativo delle diverse età
” - è prevalentemente rivolto a fornire
informazioni e conoscenza sul tema, utilizzando metodologie di
formazione attiva esperienziale. Ha come obiettivo prevalente il ridurre
pregiudizi e false credenze legate al decadimento cognitivo o alla
resistenza al cambiamento legate all’aumento dell’età.
Il secondo modulo “
Age management: strumenti ed esperienze
” mira a
fornire strumenti per rendere possibile l’aggiornamento del DVR. E si
propone di farlo tenendo in considerazione i rischi legati alle diverse
generazioni in ambito di salute e sicurezza sul lavoro, in base alle
caratteristiche “fisiche” di alcuni lavori nei quali, effettivamente, l’età può
avere un ruolo significativo in termini di esecuzione ma non a livello di
pianificazione e miglioramento dei processi.
Tuttavia, nella redazione dei documenti di valutazione dei rischi le
caratteristiche della forza lavoro (lavoro femminile, invecchiamento della
popolazione lavorativa, lavoratori immigrati, ecc.) rendono necessaria una
diversificazione nella definizione delle classi legate ad uno specifico
rischio. Dunque, l’età, sia in riferimento alle caratteristiche fisiche, sia
all’esperienza e alla formazione, diventa un fattore rilevante nella
redazione di questo documento.
Al termine del percorso formativo i partecipanti vengono guidati nella
messa a punto di un piano di azione per sperimentare gli strumenti ed i
contenuti del corso formativo all’interno della propria realtà organizzativa
o a supporto del proprio sviluppo personale e professionale.
Il secondo esempio, il cui risultato è stato condiviso nel progetto di
formazione sopra presentato, è stata la ricerca e la sperimentazione di un
modello per valutare i rischi per la salute e per la sicurezza sul lavoro,
correlandoli all’età dei lavoratori. Non si tratta di un modello definitivo,
ma della prima esperienza per costruire una base di partenza condivisa tra
il maggior numero di operatori della sicurezza.
AiFOS - oltre al percorso di formazione per operatori della sicurezza e
alla sperimentazione di un modello di valutazione dei rischi che tenga
conto dell’età per tutti i rischi che ne sono influenzati - ha partecipato