I benefici dell’implementazione e utilizzo di sistemi di gestione per la salute e la sicurezza sul lavoro (SGSL) e i relativi M.O.G. (Modelli di Organizzazione e Gestione) sono molteplici e ormai riconosciuti: il miglioramento dei livelli di salute e sicurezza sul lavoro; la riduzione dei costi derivanti da incidenti, infortuni e malattie professionali; l’aumento dell’efficienza e della prestazione d’impresa, una maggiore facilità nel produrre la documentazione cogente, il miglioramento dell’immagine aziendale.

Con il D.M. 13/02/2014 sono state emanate indicazioni organizzative semplificate, di natura operativa, destinate alle PMI, utili per la predisposizione e l’efficace attuazione di un sistema aziendale idoneo a prevenire i reati di cui all’art.25 septies del d.lgs. 231/2001, come sostituito dall’art.30 del d.lgs. 81/2008. Le PMI che intendono predisporre e attuare efficacemente un MOG, trovano nel decreto e nella sua modulistica indicazioni semplici e vantaggiose, specifiche per le loro dimensioni aziendali (tali dimensioni consentono, sotto opportune condizioni, di attribuire al datore di lavoro le funzioni dell’organismo di vigilanza ai sensi della lett. b), c.1, dell’art. 6 del d.lgs. 231/01).

Inail, in sinergia con Sistema Impresa, in stretto raccordo con l’organizzazione sindacale Confsal e per il tramite del Fondo Formazienda e di Ebiten - Ente Bilaterale Intersettoriale e O. P. del Territorio Nazionale, ha sviluppato un progetto pluriennale che ha portato allo sviluppo di un'Analisi dei punti qualificanti e criticità dei M.O.G. semplificati prodotti da aziende afferenti al settore terziario.

La pubblicazione è scaricabile gratuitamente sul sito Inail.